ジョブアップ利用規約
第1条（定義）
本利用規約上で使用する用語の定義は、次の通りとします。
（1）本サービス
当社が運営・提供する『ジョブアップ』のウェブサイトおよびアプリ並びにこれらに関連するサービス全般
（2）情報提供元
求人企業と契約し、当社に求人情報を提供する情報提供元企業をいう。
（3）求人企業
アルバイト等の募集を行う個人、法人または団体をいいます。
（4）求人情報
本サービスを通じて提供されるアルバイト等の求人情報をいいます。
（5）コンテンツ
求人情報を含む当社が本サービスにて提供する情報・画像（動画を含み、これに限られない）等の総称
（6）ユーザー
本サービスを利用する方全般
（7）会員
当社が定める本サービスの会員登録手続を完了したユーザー
（8）会員情報
会員が本サービスにて登録した情報の総称
（9）パスワード
会員が本サービスを利用するに当たって、登録メールアドレスと照合して本人を識別するための文字列
（10）応募情報
ユーザーが求人情報への応募の際に入力した情報
（11）個人情報
氏名、メールアドレス、電話番号等個人を特定することのできる情報及び、その情報に紐づけられた住所、職業等の情報の総称
（12）知的財産
発明、考案、植物の新品種、意匠、著作物その他の人間の創造的活動により生み出されるもの（発見又は解明がされた自然の法則又は現象であって、産業上の利用可能性があるものを含む）、商標、商号その他事業活動に用いられる商品又は役務を表示するもの及び営業秘密その他の事業活動に有用な技術上又は営業上の情報
第2条 (その他の規約)
1. 本サービスでは、本利用規約以外の規約・ポリシー等（以下、「その他の規約」といいます）によっても、本サービスの利用条件が規定されています。その他の規約も、名称の如何に関わらず、本利用規約の一部を構成するものとします。
2. 本利用規約の規定とその他の規約の規定が異なる場合は、当該その他の規約が優先して適用されるものとします。
第3条（求人情報等）
1. 本サービスは、各情報提供元から求人情報の提供を受けています。
2. 本サービスのロゴ・画像・文章に関する著作権は、当社に帰属します。ただし、各情報提供元から提供を受けて本サービスに掲載されるロゴ・画像・文章の著作権は、各情報提供元または各情報提供元へ情報提供している求人企業等の第三者に帰属します。
3. 求人情報は随時更新していますが、情報更新のタイミングにより、実情と違う場合があります。当社は、各情報提供元より提供されて掲載される求人情報の内容の正確性、合法性、有効性およびその他一切に関する事由について一切保証しないものとし、管理・監督に関する一切の責任を負わないものとします。
4. 本サービスに掲載される求人情報に関するお問い合わせは、情報提供元の各情報提供元若しくは求人企業に直接ご連絡ください。
第4条（応募）
1. ユーザーが求人情報に対して応募をする場合、応募画面において必須とされているすべての項目を入力する必要があります。応募にあたって必須とされている情報が入力されていない場合、応募を行うことができません。また、求人情報によって、資格等応募にあたっての条件が設定されている場合があります。ご自身の条件にあった求人情報に応募してください。
2. ユーザーが応募を行った場合、本サービスの画面上で、応募が完了した旨の表示がなされます。かかる表示をもって応募の完了となります。
3. ユーザーが応募を行った場合、求人企業、情報提供元又は当社が本サービスに関する業務を委託する第三者から、ユーザーが応募時に入力したメールアドレス宛に応募完了の確認メッセージが送られる場合があります。
4. ユーザーは、応募に関する責任は、ユーザー自身にあることを理解して、ユーザーの意思に基づいて、行うものとします。
5. 応募は必ず応募する本人が行うものとします。本人以外の第三者のための応募は、当該第三者が承諾しているか否かにかかわらず、これを行うことができないものとします。
6. 応募後の連絡については、求人企業から直接ユーザーが応募時に入力した連絡先に対して行われます。当社は応募完了後の求人企業からの連絡、面接、採否については一切関与せず、また、これらについて何らの責任も負わないものとします。
7. 当社は求人情報及び応募情報を保存する義務はないものとし、ユーザーは自身で必要な求人情報及び応募情報のバックアップをとるものとします。
第5条（個人情報管理）
1. ユーザーは本サービスを利用する前に別途定めるプライバシーポリシーに同意するものとし、当社は、ユーザーの個人情報を別途定めるプライバシーポリシーの定めに従い利用することができるものとします。
2. 当社は、ユーザーに対し、ユーザー向けの連絡・告知、会員に対して、メールマガジン、広告（第三者のものを含む）その他の情報提供を電子メールで送信できるものとし、ユーザーはこれを予め同意するものとします。
3. 応募情報は、当該求人情報の情報提供元及び求人企業に提供されます。なお、提供される応募情報の項目は各情報提供元により異なる場合があります。ユーザーが応募を行った場合、かかる提供に同意したものとみなされます。
4. メールマガジン・広告配信において、登録されたメールアドレスに配信した結果、不達となった場合、配信を停止する場合があります。ただし、当該停止を保証するものではありません。
5. 当社は、本サービスに関するユーザーへの通知を、電子メールで送信、又は本サービスへの掲示の方法により行うことができるものとします。通知は、当該送信又は掲示時に直ちに有効となります。
6. ユーザーが本サービスにおいて入力した一切の情報又は本サービスの利用に関する履歴は、ユーザーの条件、興味、希望等に合致した求人情報の提供のために利用される場合があります。
第6条（会員登録）
1. 会員登録を希望するユーザーは、本利用規約に同意した上で、当社の定める方法で会員登録の申込を行うものとします。ユーザーは、本サービスを利用して行う自らの行為について一切の責任を負うものとします。
2. 会員登録の申込をしたユーザーは、当社がその申込を承諾し、登録手続が完了した時点から会員となるものとします。
3. 当社は、ユーザーが次の各号のいずれか一つに該当する場合は、当社の判断により会員登録の申込を承諾しないことまたは事前通知なく利用停止、利用制限、会員登録の強制削除、将来にわたる利用禁止の措置等必要な措置をとることができるものとします。その場合、当該措置に関する質問・苦情は一切受け付けないものとします。
- A) 当社の定める方法によらず会員登録の申込を行った場合
- B) 過去に本利用規約又は当社の定めるその他の利用規約等に違反したことを理由として会員登録の削除処分を受けた者である場合
- C) 不正な手段をもって登録を行っていると当社が判断した場合
- D) 会員情報として本人以外の情報を登録した場合
- E) 反社会的勢力又はその構成員や関係者である又はその可能性があると当社が判断した場合
- F) ユーザーが本利用規約又は別途定められた規定等に違反したとき
- G) ユーザーの利用により、コンピュータウィルスや大量送信メールの拡散など、当社に被害が及ぶおそれがあると当社が判断した場合
- H) 当社が会員と連絡が不能となった場合
- I) その他当社が不適切と判断した場合
4. 会員が登録の削除を希望する場合、会員は当社所定の方法により会員登録の削除手続を行うものとします。本サービスにかかるアプリケーションを端末上から消去したのみでは退会手続はなされませんので、ご注意ください。
5. 会員登録の削除を行った場合であっても、ユーザーが既に行った求人情報に対する応募を取り消すことはできません。
第7条（パスワード管理）
1. 会員は、本サービスに使用するパスワードを管理する責任を負うものとします。
2. 会員のパスワードの管理不十分、第三者による使用等により会員が被る損害については、会員の故意・過失の有無にかかわらず、当社は一切責任を負いません。
3. 本サービスに使用する登録メールアドレス又はパスワードを変更した場合、会員は、速やかに本サービスにて変更の手続を行うものとし、これを怠ったことにより会員に不具合が発生しても、当社は一切の責任を負いません。
第8条（利用環境整備）
1. ユーザーは、本サービスを利用するために必要な機器、ソフトウェア、通信回線等を自らの責任と費用にて整備するものとします。
2. ユーザーはコンピュータウィルスの感染防止等のセキュリティ対策を自己の責任と費用にて講じるものとします。
3. 当社はユーザーの利用環境について一切関与せず、また一切の責任を負いません。
第9条（禁止行為）
本サービスの利用に際し、当社はユーザーに対し、次に掲げる行為を禁止するものとします。
- A) 就労する意思がないにもかかわらず応募する行為。
- B) 虚偽の情報を登録する行為及び虚偽の情報をもって応募する行為(他人の情報で応募する行為、第三者になりすまして応募する行為を含みます。)。
- C) 応募条件に合わない求人情報に応募する行為(ただし、「経験者優遇」「資格保有者歓迎」等、特定の条件を歓迎する旨の規定は応募条件とはなりません。)。
- D) 当社または情報提供元、求人企業その他の第三者の著作権、商標権等の知的財産権、財産等の権利を侵害する行為、又は侵害するおそれのある行為
- E) 当社または情報提供元、求人企業その他の第三者の名誉・信用を毀損又は不当に差別もしくは誹謗中傷する行為
- F) 当社又は第三者の個人情報を、事前の許諾なく開示する行為
- G) 当社または情報提供元、求人企業その他の第三者に経済的損害を与える行為
- H) 当社または情報提供元、求人企業その他の第三者に対する脅迫的な行為
- I) ユーザーが、登録した個人情報、パスワードを収集・蓄積し、第三者に譲渡、質入、貸与等する行為
- J) 1人が複数のメールアドレスを登録して利用する行為
- K) 当社のサービス経由で発信されたコンテンツの発信元を隠したり、偽装するためにヘッダー加工をする行為
- L) 本サービスを通じて入手した情報(求人情報を含みますがこれに限りません。)、文章・画像等を無断転載、二次利用、複製、販売、その他法令上許容される私的利用の範囲を超えて使用する行為。営利目的の情報収集行為。
- M) 本サービスの利用に基づいて得た情報を第三者へ公開する等、本サービスの運営及びシステムに支障を与える行為
- N) ユーザーが正当に保有しない情報を登録する行為
- O) 本サービスの信用を毀損する行為またはそのおそれがある行為
- P) 法令に違反、公序良俗に反する又は犯罪に結びつく行為
- Q) 上記の他、当社が不適切と判断する一切の行為
第10条（変更権限）
1. 当社が必要と判断した場合には、ユーザーに通知することなく、いつでも本サービス（コンテンツを含む）の内容を更新、追加、変更、停止、削除又は終了することができるものとします。
2. 当社は、自らの判断により、ユーザーに事前通知を行うことなく、本利用規約の変更をすることができるものとします。変更後の利用規約は、本サービス上に掲載された時点より効力が生じるものとし、その後、本サービスをユーザーが利用したときはかかる変更に同意したものとみなされます。
第11条（免責）
1. 当社は、求人企業とユーザー間の通信や選考、採用等に関与しません。争いが発生した場合、当該ユーザーと求人企業間で解決するものとし、当社はその責任を負いません。
2. 当社は、本サービスに中断、中止その他の障害が生じないことを保証しません。
3. 当社は、本サービスの内容変更、中断、終了によって生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。
4. 当社は、当社独自の裁量により、本サービス上に保存した求人情報を削除することができ、当該求人情報が失われても、その責任を負いません。
5. 予期せぬ要因で本サービスの閲覧に関して障害が生じた場合、当社は一切責任を負いません。
6. 当社は、求人情報の監視、チェック、保存、管理の義務を負いません。
7. 当社は、本サービスの合法性、道徳性、信頼性、正確性、完全性、有用性等を保証するものではなく、これらについて一切の責任を負いません。
8. 当社は、求人情報、本サービスの各ページからリンクしているホームページ及びその商品に関して、合法性、道徳性、信頼性、正確性、完全性、有用性等を保証するものではなく、これらについて一切の責任を負いません。
9. 当社は、本サービス及びメルマガ等を通じて広告主等の提携先がユーザー様に提供する商品・サービス・情報及び取引等について、その内容、品質等に限らず一切保証せず、また責任も負いません。提携先が行うプロモーションやキャンペーンは、ユーザーとの間で行われるもので、当社は一切関知しません。
10. 本利用規約が消費者契約法(平成12年法律第61号)第2条第3項の消費者契約法に該当する場合には、本利用規約のうち、当社の損害賠償責任を完全に免責する規定は適用しないものとします。この場合において、本サービスの利用に関しユーザーに損害が発生し、当社が損害賠償責任を負う場合でも、当社に故意又は重大な過失がある場合を除き、当社の賠償責任の範囲は、ユーザーに生じた現実且つ直接の通常損害に限り、当社の予見の有無に関わらず、特別の事情から生じた損害、逸失利益、間接損害、その他の損害については責任を負わないものとします。
第12条（損害賠償）
ユーザーの責に帰すべき事由により、当社に損害を与えた場合、ユーザーは、当社にその損害を賠償しなければいけません。
第13条（不可抗力）
天災、洪水、津波、稲妻、台風、嵐、地震、疫病その他の伝染病、火災、爆発、ストライキ、労働争議、エネルギー供給又は原材料の不足又は統制、その他の法令又は政府機関の行政指導による規制、その他の法定の又は政府による規制、又は他の類似したもしくは類似しない当社の合理的支配の及ばない状況で、直接又は間接的に生じた本利用規約上の義務の不履行や履行遅滞につき、当社は、ユーザー又は利用者その他の第三者に一切責任を負いません。
第14条 (本利用規約及びその他の利用規約等の有効性)
1. 本利用規約及びその他の利用規約等の規定の一部が法令に基づいて無効とされた場合でも、本利用規約及びその他の利用規約等のその他の規定は有効とします。
2. 本利用規約及びその他の利用規約等の規定の一部があるユーザーとの関係で無効とされ、又は取り消された場合でも、本利用規約及びその他の利用規約等はその他のユーザーとの関係では有効とします。
第15条 (準拠法及び管轄裁判所)
1. 本利用規約の準拠法は、日本法とします。
2. ユーザーと当社との間で紛争が生じた場合、訴額に応じ、東京簡易裁判所又は東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
第16条 (お問い合わせ)
1. 本サービスへのお問い合わせは下記よりお願い致します。
info@job-up.net
2. 受付時間：午前9：30～午後5：00 （土・日・祝日・当社休業日を除く） ※お問い合わせの内容により、返答にお時間をいただく場合がございます
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